كيفية الحصول على عقد عمل في المانيا والعمل بها

كيفية الحصول على عقد عمل في المانيا من بين الاسئلة التي قد ترغب الاجابة عنها من خلال مواقع موثوقة ، و في هذا المقال نتطرق الى هذا الأمر مع الحديث عن أهم تفاصيل العمل في المانيا فتابع القراءة.

كيفية الحصول على عقد عمل في المانيا

اذا كنت ترغب في معرفة كيفية الحصول على عقد عمل في المانيا فيمكنك ان تعرف اولا اذا كنت مؤهلا للعمل بألمانيا أم لا ومن ثم تتمكن من التعرف على الطريقة التي تحصل بها على العمل.

العمال الأجانب المؤهلين في المانيا

يتطلب كيفية الحصول على عقد عمل في المانيا الحصول على تصريح عمل ، كوثيقة تفويض تمنح التصريح لتصبح جزءًا من سوق العمل الألماني. في سبيل الحصول على تصريح عمل ، يعتبر الحصول على تصريح إقامة إلزامًا ، كوثيقة تصاريح تسمح بالإقامة في المانيا.

من قبل كان المهاجرون مضطرين إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل وإقامة في سلطتين مختلفتين ، ولكن تم تبسيط الإجراء وتنسيقه مؤخرًا من خلال اعتماد توجيه واحد للتصريح من الاتحاد الأوروبي.

توجيه تصريح واحد يغطي تصريح العمل والإقامة، حيث إن الحصول على تصريح واحد يسمح قانونًا للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي بالعمل والإقامة في دول الاتحاد الأوروبي ، بما في ذلك ألمانيا ، من خلال إجراء طلب واحد لسلطة واحدة.

ينطبق تصريح واحد لفئتين من الأجانب:

الرعايا من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يعتزمون دخول ألمانيا للعمل والإقامة ،
غير مواطني الاتحاد الأوروبي ، الذين يقيمون بالفعل في ألمانيا مع الوصول إلى الوظائف الألمانية
يغطي تصريح واحد:

إجراء طلب واحد للعمل والمقيمين في ألمانيا ،
حقوق العمال من خارج الاتحاد الأوروبي ، على قدم المساواة مع المواطنين الألمان.

للمزيد اضغط هنا

طريقة الحصول على عقد عمل في المانيا

الآن وبعد أن عرفت أنك ربما تكون مؤهلا للحصول على وظيفة في المانيا ، يمكنك البحث عن عمل ، ويمكنك ان تتعرف على كيفية الحصول على عقد عمل في المانيا من خلال البحث في شركات ومواقع التوظيف والتواصل معها، أو العمل على الحصول على فيزا الباحث عن عمل في المانيا، والتي توفر لك فترة مدتها 6 شهور خلالها يمكنك البخث عن عمل هناك.

عقد العمل في المانيا

الأن وبعد أن تكون عرفت كيفية الحصول على عقد عمل في المانيا، وقد عثرت على وظيفة ، وقمت بإجراء ذلك من خلال المقابلات ومنحت عرضًا! ولكن قبل أن تتمكن من البدء في العمل في المانيا ، ستحتاج إلى إبرام عقد عمل مع صاحب العمل الجديد لتأكيد تفاصيل دورك.

فحص وتوقيع عقد عملك (Arbeitsvertrag)

بمجرد قبولك لعملك الجديد و التعرف على كيفية الحصول على عقد عمل في المانيا ، سيقدم لك صاحب العمل عقد عمل (Arbeitsvertrag) يغطي جميع تفاصيل اتفاقية التوظيف. لا تحتاج لتوقيع هذا على الفور. عادة ما تكون قادرًا على إخراجها والتحقق منها ، للتأكد من أنك تفهم كل العناصر وتسعدها.

إذا كان هناك أي شيء لا تفهمه أو غير راضٍ عنه ، فمن الحكمة مناقشته مع شركتك قبل توقيع أي شيء. قد يكون قانون العمل في ألمانيا معقدًا ، لذا قد تحتاج أيضًا إلى استشارة محام للحصول على المشورة.

قائمة عقود العمل الالمانية

عقد العمل الخاص بك سوف يشمل بالتفصيل جوانب مختلفة من عملك. تحقق من خلال ذلك بدقة للتأكد من عدم وجود مفاجآت. العناصر الأكثر شيوعًا هي:

وصف الدور
مدة العقد
اختبار أو فترة تجريبية
ساعات العمل
راتب
المكافآت
فوائد إضافية مثل سيارة الشركة أو الهاتف المحمول
إجازة العيد
نظام التقاعد الشركة
شروط إنهاء العقد
المفاوضة الجماعية أو اتفاقيات الشركة (إن وجدت)
موقع العمل وتوقعات السفر (على سبيل المثال إذا كنت تعمل لدى شركة دولية)

أنواع عقود العمل في المانيا

هناك عدة أنواع مختلفة من عقود العمل في المانيا. وعند التعرف على كيفية الحصول على عقد عمل في المانيا، لابد أن تتعرف بدورك على عقود العمل الدائمة هي إلى حد بعيد الأكثر شيوعا.

عقد عمل دائم (غير محكم Arbeitsvertrag)

عقد دائم (غير محكم Arbeitsvertrag) هو لفترة غير محددة ، إلى أجل غير مسمى. سوف يحتوي عادةً على فترة اختبار مدتها ستة أشهر ، وبعدها لا يمكن إنهاء العقد إلا إذا استقالت أو وجد صاحب العمل أسباب قانونية لإقالتك (توجد إرشادات صارمة تحكم هذا).

عقد عمل محدد المدة (befristeter Arbeitsvertrag)

تكون عقود العمل المحددة المدة (befristeter Arbeitsvertrag) صالحة لفترة زمنية محددة. قد يتم تجديدها بمجرد انقضاء هذه الفترة الزمنية ، لكن صاحب العمل غير ملزم بذلك. يمكن تجديد العقد المحدد المدة ثلاث مرات كحد أقصى ، بشرط ألا يتجاوز إجمالي مدة التوظيف عامين.

إذا كنت قد بدأت نشاطك التجاري الخاص وظلت تعمل لمدة تقل عن أربع سنوات ، فيمكنك استخدام العقود المحددة المدة لمدة تصل إلى أربع سنوات.

التعاقد مع وكالة توظيف

مع هذا النوع من العقود ، أنت موظف لدى وكالة التوظيف (Personalegentur) بدلاً من صاحب العمل مباشرة. الوكالة بالتالي مسؤولة عن دفع راتبك. لا يمكن أن تكون العقود المؤقتة من هذا النوع إلا لمدة 18 شهرًا ، ويحق لك الحصول على نفس المكافآت والمزايا التي يتمتع بها الموظفون الدائمون في الشركة العميلة.

عقد عمل صغير

الوظائف الصغيرة (Minijobs) هي شكل من أشكال العمالة الهامشية في ألمانيا. تصف الوظيفة المصغرة عقد عمل لا يكسب فيه الموظف أكثر من 450 يورو شهريًا (450 يورو – Minijobs) أو يعمل أقل من ثلاثة أشهر أو 70 يومًا في السنة (Kurzfristige Minijobs). يمكن أن تؤخذ وظائف صغيرة إلى جانب وظيفتك الرئيسية كملحق للأجور الخاص بك ، أو كشكل رئيسي للدخل.

إذا كان لديك وظيفة صغيرة ، فأنت لست مسؤولاً عن دفع ضريبة الدخل أو اشتراكات الضمان الاجتماعي ، ولكن لديك نفس حقوق العمل التي يتمتع بها الموظفون الدائمون ، مثل استحقاقات المرض وأجر الإجازات.

عقود لحسابهم الخاص

إذا كنت مستقلاً ، فستقوم عادةً بإبرام عقد مع جميع عملائك لتحديد علاقات العمل الخاصة بك. يوجد في ألمانيا نوعان من عقود العمل المستقلة:

عقد للخدمات (Dienstvertrag)

من خلال توقيع عقد للخدمات (Dienstvertrag) ، يجعل المستقل خدماته متاحة للعميل في مقابل الحصول على أجر. عادة ما يفصل العقد أي التزامات محددة ، وطول مدة الاتفاقية وشروط إنهاء العقد.

عقد عمل (محدد) (Werkvertrag)

يختلف عقد العمل (Werkvertrag) عن عقد الخدمات بشكل أساسي من حيث أنه يتعلق بعمل معين ، وليس بفترة زمنية. سيتعهد المستقل بإنتاج أو إصلاح شيء ما ، مقابل رسم لمرة واحدة. عادة ما يتم تقديم الخدمة مرة واحدة فقط.

للمزيد اضغط هنا