أخبار المانيا- تراجعت فجوة الأجور بين الرجال والنساء في المانيا بنسبة 1٪ في عام 2019 ، لكنها لا تزال أعلى من متوسط الاتحاد الأوروبي ، وفقاً للأرقام الجديدة الصادرة عن المكتب الفيدرالي للإحصاءات التي نُشرت يوم الثلاثاء.
و حققت النساء 19٪ في الأجور أقل من الرجال في عام 2019 ، مقارنة بـ 20٪ في عام 2018.
وجاء في التقرير أنه “بالنظر إلى مدى فترة زمنية أطول ، يمكن ملاحظة انخفاض بطيء ولكنه ثابت في المانيا” ، مشيراً إلى أن الفجوة في عام 2014 بلغت 22٪. تلقي الأرقام نظرة على جميع الوظائف والمؤهلات ، مع تعديل الفروق بين الجنسين فقط.
و في تقييم لفجوة الأجور للرجال والنساء العاملين في نفس عدد الساعات ، مع نفس المؤهلات وفي نفس أنواع الوظائف ، ضاقت الفجوة إلى 6٪.
حيث تحركت فجوة الأجور المعدلة الأضيق بوتيرة أبطأ من فجوة الأجور غير المعدلة ، وظلت عند 6٪ منذ عام 2014. وبلغت 7٪ في عام 2010 و 8٪ في عام 2006.
من جهة أخرى ، عزا الخبراء الفجوة في الأجور بين الجنسين في المانيا إلى الاختلافات في الخيارات المهنية ، حيث تعمل النساء في المهن والصناعات منخفضة الأجر.
و من المرجح أيضاً أن تعمل النساء بدوام جزئي أو لساعات مخفضة ، غالباً لأنهن ما زلن يتحملن العبء الأكبر من مسؤوليات رعاية الأطفال والتدبير المنزلي.
علاوة على ذلك ، تقل احتمالية شغل النساء في المانيا مناصب إدارية عليا في معظم الصناعات.