أخبار المانيا ألمانيا بالعربي 24
أخبار المانيا- مع بدء عملية التطعيم ضد فيروس كورونا في جميع أنحاء العالم ، بدأت المناقشات حول نوع الامتيازات التي سيحصل عليها الأشخاص الذين تم تطعيمهم.
ونحن لا نتحدث فقط عن المطاعم والحفلات الموسيقية والسفر ولكن أيضاً عن مكان العمل: هل سيجد العمال غير الملقحين أنفسهم عاطلين عن العمل قريباً؟
إليك نظرة عامة على الوضع القانوني.
هل يمكن لصاحب العمل الإصرار على تلقي موظفيه التطعيم ضد فيروس كورونا قانونياً؟
طالما التطعيمات ضد كوفيد-19 طوعية – كما أصرت الحكومة الفيدرالية الالمانية على ذلك – لا يمكن لأصحاب العمل إجبار عمالهم على التطعيم في حد ذاته.
وبناءً عليه ، يجب ألا يخشى معظم الموظفين من فقدان وظائفهم إذا لم يحصلوا على التطعيم (على الرغم من وجود بعض الاستثناءات)
و لدى صاحب العمل ما يسمى بحق التوجيه ، والذي بموجبه يمكنه إصدار تعليمات ملزمة وفقاً لتقديره الخاص ، حيث يقع على عاتقهم واجب رعاية عمالهم.
لكن هذا يعني فقط أنه يمكن لصاحب العمل الإصرار على تدابير الحماية المناسبة من العدوى مثل المسافة أو قواعد النظافة أو الأمر بأخذ إجازة مرضية والبقاء في المنزل إذا ظهرت على الموظفين أعراض المرض.
واعتماداً على مكان العمل ، قد يكون من المناسب أيضاً إجراء اختبار سريع ومنتظم لفيروس كورونا.
ومع ذلك ، يعتبر التطعيم الإجباري في معظم الحالات غير معقول ، من منظور قانوني – حيث تسود الحقوق الشخصية للموظف.
وفي هذا السياق ، تلعب القوانين التي تحكم حماية البيانات دوراً أيضاً: إذا لم يستطع صاحب العمل إجبارك على تلقي التطعيم ، فمن المؤكد أنه لا يسمح له بالسؤال عما إذا كنت قد تلقيت التطعيم أم لا ، أو طلب الاطلاع على نسخة من شهادة التطعيم الخاصة بك.
من ناحية أخرى ، يمكنهم تقديم حوافز للموظفين للحصول على التطعيم طوعاً- على سبيل المثال مكافأة لأولئك الذين يحصلون على اللقاح.
القواعد ليست هي نفسها بالنسبة للطاقم الطبي والتمريض
ومع ذلك ، يختلف الوضع بالنسبة للموظفين في المستشفيات ومنازل كبار السن وأماكن العمل الأخرى حيث يكون الموظفون على اتصال كبير بالمجموعات المعرضة للخطر.
ووفقاً لقانون الحماية من العدوى في المانيا ، فإن هذه المؤسسات ملزمة باتخاذ جميع الإجراءات التي تتطلبها الحالة الطبية لتجنب العدوى وانتشار مسببات الأمراض.
ويمكن أن تشمل هذه التدابير ليس فقط متطلبات الأقنعة والاختبار السريع وتدابير النظافة ، ولكن أيضاً اللقاحات التي توفر حماية أفضل.
وحتى في هذه الحالات ، لا يسمح للشركة بإنهاء عقد عمل الموظف لمجرد رفضه الحصول على لقاح.
بدلاً من ذلك ، يجب على صاحب العمل أولاً محاولة نقل الموظف غير الملقح إلى منصب شاغر آخر في الشركة حيث لا تكون حماية التطعيم ضرورية للغاية.
ومع ذلك ، يمكن تصور الفصل إذا لم تكن هناك خيارات توظيف بديلة للموظف غير الملقح ولا توجد خصوصيات للحالات الفردية التي تستبعد إنهاء الخدمة.
ولا يزال يتعين على محاكم العمل تحديد المتطلبات الدقيقة التي يجب وضعها عند الفصل في مثل هذه الحالات.
فقدت وظيفتي – ماذا أفعل؟
إذا فقدت وظيفتك مؤخراً، فقد يكون من الممكن الدفاع عن نفسك ضد الطرد أمام محاكم العمل ، ولكن عليك التصرف بسرعة والطعن في الفصل في غضون ثلاثة أسابيع من استلام إشعار الإنهاء.
وبدلاً من العودة إلى وظيفتك القديمة ، قد تتمكن من المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
لقد وجدت مقالك مثير للاهتمام لقراءته.