فرض تغييرات على عقود العمل في المانيا ابتداءً من 1 أغسطس 2022
وفقاً لتشريع جديد تناقشه الحكومة الألمانية، سيطلب من أصحاب العمل تقديم المزيد من المعلومات في عقود العمل لتوفير حماية أفضل للعاملين في ألمانيا و المزيد من الشفافية والوضوح.
و سينطبق هذا التشريع على عقود العمل الجديدة المبرمة بعد 1 أغسطس 2022 ، كما سيستفيد الأشخاص الذين لديهم عقود حالية أيضاً.
عقود العمل الألمانية لشرح المزيد التفاصيل ابتداءً من شهر آب/ أغسطس:
اعتباراً من 1 أغسطس، سيفرض على أصحاب العمل والشركات الدولية في ألمانيا، تقديم التزامات مختلفة من حيث تقديم المعلومات والوثائق المتعلقة بوظائفهم للعمال.
وتنظم هذه المعلومات ضمن قانون يسمى قانون الإثبات (Nachweisgesetz أو NachwG)، وسيتم تعديله وتمديده لتنفيذ توجيه جديد للاتحاد الأوروبي .
وحالياً، يجب أن تتضمن عقود العمل النقاط التالية:
- الاسم والعنوان الكامل للطرفين المتعاقدين
- تاريخ المباشرة بالعمل
- تحديد مدة العمل (في حالة عقد محدد المدة)
- ذكر مكان العمل
- المسمى الوظيفي أو المنصب
- الراتب
- ساعات الوظيفة
- إجازة العيد
- فترة إعلام
- الإشارة إلى الاتفاقيات الجماعية المعمول بها
و يفرض القانون الجديد في ألمانيا ، توثيق النقاط التالية في عقود العمل، وهي:
- تاريخ انتهاء العمل
- حرية اختيار مكان العمل في حالات معينة
- تحديد المدة الخاصة بالاختبار (إن وجدت)
- الراتب المركّب و الأجر ، وأجر ساعات العمل الإضافي ، و تحديد الإضافات، والبدلات ، والمكافآت والمدفوعات الخاصة بالتفصيل، مع تاريخ استحقاقها.
- ساعات العمل ، مع تحديد فترات الراحة ومدتها، و نظام الورديات إن وجد ومتطلبات تغيير الورديات.
- استحقاق الخاضعين للتدريب الذي يقدمه صاحب العمل
- اسم وعنوان مقدم الراتب في الشركة في حال كان هو نفسه صاحب العمل.
- الخطوات المتبعة لدى صاحب العمل والموظف عند إنهاء العمل
ويمكن لأي موظف وحتى لوكان قديم، طلب تقديم المعلومات المذكورة أعلاه من صاحب العمل كتابةً.