معلومات أساسية يجب أن يعرفها أي موظف أو مهاجر عن الرواتب في ألمانيا.
تُعد فكرة العمل في ألمانيا بالنسبة للكثيرين، حلماً كبيراً، فهذه الدولة تمتلك اقتصاداً قوياً، كما أن بيئة العمل فيها منظمة للغاية.
ومع ذلك، فإن نظام الرواتب في ألمانيا يختلف إلى حدٍّ ما عن الأنظمة المعمول بها في دول أخرى.
أول ما ينبغي معرفته هو أن الرواتب في ألمانيا تُحسب قبل خصم الضرائب والتأمينات، أي أن المبلغ المتفق عليه مع الشركة يُعد إجمالي الراتب، وليس ما سيصلك فعلياً. وهذه نقطة كثير من الناس لا يدركونها في البداية.
الراتب الشهري
عادةً ما يتكون الراتب الشهري من جزء ثابت، وأحياناً جزء متغيّر يعتمد على الأداء، حيث تقدّم بعض الشركات مكافآت أو حوافز. لكن، بشكل عام، يولي الألمان اهتماماً أكبر للراتب الثابت.
ومن الأمور اللافتة في نظام الرواتب الألماني، أن بعض الشركات تمنح راتباً إضافياً مرة أو مرتين سنوياً، وهو ما يعرف بالراتب الثالث عشر أو الرابع عشر، وغالباً ما يُصرف في الصيف أو في فترة أعياد الميلاد (الكريسماس).
وبالرغم من أن الضرائب والتأمينات تُشكّل نسبة كبيرة من الراتب وقد تصل إلى 40% من الراتب الإجمالي، فإن جودة الخدمات الصحية والتعليمية والتقاعدية التي توفرها الدولة تُعدّ على درجة عالية من الكفاءة.
وفي المجمل، قد يبدو الراتب في ألمانيا أقل مما قد يتوقعه البعض في البداية، إلا أن مستوى جودة الحياة فيها مرتفع للغاية، سواء من حيث المواصلات أو التعليم أو الرعاية الصحية، فضلاً عن وجود فرص مهنية واعدة لمن يمتلكون مهارات قوية وخبرة في مجالاتهم.
الحد الأدنى للأجور في ألمانيا
ابتداءً من عام 2025، سيصبح الحد الأدنى للأجور في ألمانيا 12.82 يورو في الساعة، قبل احتساب الضرائب.
وعند احتساب الدخل الشهري بناءً على ذلك، يُتوقع أن يبلغ حوالي 2050 يورو. وتخطط الحكومة لزيادة تدريجية في هذا المبلغ، حيث من المقرر أن يبلغ 13.90 يورو في عام 2026، و14.60 يورو بحلول عام 2027.
الرواتب في ألمانيا
حالياً، لا تُلزم الشركات الألمانية بإدراج نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف، لكن من المحتمل أن يتغير هذا الوضع مستقبلاً، خاصة مع سعي الاتحاد الأوروبي لتقليص الفجوة في الأجور بين الجنسين.
ولمن يرغب في التعرف على الرواتب المتوقعة في ألمانيا، يمكن الاستفادة من عدد من المواقع الإلكترونية الموثوقة:
- موقع Gehalt.de: يوفر معلومات دقيقة عن الرواتب لأكثر من 800 وظيفة مختلفة.
- موقع Kununu.com: يعرض تقييمات الموظفين للشركات العاملة في ألمانيا والنمسا وسويسرا.
أما إذا كنت تخطط للعمل في برلين، فيُعد موقع RedSofa-Berlin مرجعاً مفيداً لعرض متوسطات الرواتب في العاصمة.
وجدير بالذكر أن متوسط الراتب الشهري في ألمانيا يبلغ حوالي 4323 يورو (وفقاً لإحصاءات أبريل 2023)، إلا أن أكثر من ثلثي العاملين بدوام كامل يتقاضون أقل من هذا المتوسط.
ورغم أن صافي الدخل في ألمانيا قد يبدو منخفضاً مقارنة ببعض الدول الأخرى، إلا أن المزايا التي يحصل عليها الموظف، مثل الإجازات المدفوعة وتأمينات التقاعد والمكافآت السنوية، تساعد في تعويض ذلك الفارق بشكل فعّال.
مواعيد صرف الرواتب في ألمانيا
عادةً ما تُصرف الرواتب في ألمانيا مرة واحدة شهرياً. بعض الشركات تقوم بالدفع في اليوم الأول من كل شهر، بينما تفضل شركات أخرى الدفع في الخامس عشر من الشهر.
أما أول راتب للموظف الجديد، فعادةً ما يُصرف بعد مرور شهر إلى شهر ونصف من بدء العمل.
بالنسبة للمكافآت السنوية، تمنح بعض الشركات ما يُعرف بـ الراتب الثالث عشر، ويُعامل من حيث الضرائب بنفس طريقة الراتب العادي.
أنواع الوظائف وساعات العمل
في ألمانيا، تختلف أنماط العمل، وتشمل:
- الوظائف الصغيرة (Mini-Jobs): وهي وظائف لا يتجاوز دخلها الشهري 538 يورو، وغالباً لا تشمل تأميناً صحياً أو تقاعدياً.
- العمل بدوام جزئي (Teilzeit): ويشمل أي وظيفة يقل عدد ساعاتها عن الدوام الكامل، الذي يتراوح بين 35 و40 ساعة أسبوعياً.
- الدوام شبه الكامل (Vollzeitnahe Teilzeit): وهو يشمل الأعمال التي تتراوح بين 28 و36 ساعة أسبوعياً، ويُعد خياراً مفضلاً لدى بعض الآباء أو من يبحثون عن توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية.
الإجازات
أما فيما يتعلق بالإجازات، فإن عدد أيام الإجازة السنوية يُحتسب بناءً على عدد أيام العمل الأسبوعية. فعلى سبيل المثال، إذا كنت تعمل 3 أيام في الأسبوع، فإنك تستحق ما لا يقل عن 12 يوماً من الإجازات سنوياً.
الفرق بين الراتب الإجمالي والصافي
من الأخطاء الشائعة لدى القادمين الجدد إلى سوق العمل الألماني هو الخلط بين الراتب الإجمالي والراتب الصافي. فالإجمالي هو المبلغ المُتفق عليه في العقد، لكنه لا يمثل ما سيُحوّل فعلياً إلى حسابك البنكي.
عند استلام الراتب، يتم خصم عدة بنود، أبرزها:
- الضرائب: وهي تختلف حسب شريحتك الضريبية ودخلك.
- ضريبة الكنيسة: تُفرض على المسجلين في الطوائف الدينية المعترف بها، وتبلغ ما بين 8% و9% من الضرائب المستحقة.
- الاشتراكات الاجتماعية: تشمل التأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين التقاعدي، وغيرها.
- التأمين الصحي: يستقطع جزء منه من الراتب، ويتقاسم الموظف وصاحب العمل التكاليف. هناك شركات تأمين تأخذ نسبة ثابتة من إجمالي الدخل.
يُفاجأ كثيرون بالفرق الكبير بين الراتب المكتوب في العقد والمبلغ الذي يصلهم فعلياً، لا سيما عند الرواتب المرتفعة، حيث تكون الخصومات أكبر، و لهذا السبب، من المهم دائماً التركيز على الراتب الصافي باعتباره المبلغ الذي يمكنك الاعتماد عليه لتغطية نفقاتك الشخصية والمعيشية، في حين أن الراتب الإجمالي يبقى رقماً نظرياً في كثير من الأحيان.