الإجازات الخاصة المدفوعة في قانون العمل الألماني

الإجازات الخاصة المدفوعة في قانون العمل الألماني.

يجهل العديد من العاملين في ألمانيا بأنه يحق لهم الحصول على إجازات مدفوعة الأجر تتجاوز مجرد الإجازات السنوية أو المرضية. وتوجد حالات محددة ينص عليها القانون الألماني أو اتفاقيات النقابات العمالية تمنح الموظفين إجازة بأجر.

ومن المثير للاهتمام كيف تعمل هذه القواعد، فهي تغطي أمورًا قد لا تخطر ببالك عادةً، فبعض هذه الحالات واضح جدًا، بينما قد يفاجئك البعض الآخر.

ويبدو أن النظام يدرك أن الحياة تفرض علينا تحديات غير متوقعة، ولا ينبغي أن يضطر العمال دائمًا للاختيار بين وظائفهم والتعامل مع الأمور الشخصية المهمة.

الحد الأدنى القانوني للإجازات

وفقًا للقانون الألماني، يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على 20 يوم إجازة مدفوعة على الأقل سنويًا، إذا كانوا يعملون خمسة أيام في الأسبوع، ولكن تقدم معظم الشركات بين 25 و30 يومًا سنويًا، أو أكثر.

ما هي الإجازة الخاصة (Sonderurlaub)؟

Sonderurlaub هي إجازة مدفوعة الأجر تُمنح في مناسبات خاصة وهي لا تُعد من الإجازات الرسمية، وتشمل أحداثًا شخصية أو عائلية أو صحية أو دينية.

الحالات التي تُمنح فيها إجازة مدفوعة خارج الإجازة السنوية

1. الانتقال إلى منزل جديد

إذا كنت تنتقل بسبب العمل أو مجبرًا على الانتقال في يوم عمل، يمكنك الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر.

وتمنح بعض النقابات مثل IG Metall هذا اليوم حتى في حالات الانتقال الخاصة.

كما يحصل موظفو القطاع العام على نفس الحق حتى لو انتقلوا لمسافة قصيرة.

2. الزواج

هل تخطط للزواج؟ يمكنك الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر في يوم زفافك.

وقد تمنحك بعض الشركات ما يصل إلى 3 أيام حسب الاتفاقيات الجماعية أو سياسة الشركة.

3. الذكرى السنوية

إذا كنت تحتفل بالذكرى الـ25 أو الـ40 في العمل، أو بزواجك الفضي أو الذهبي، فغالبًا ما يحق لك يوم إجازة مدفوع.

وينطبق ذلك أيضًا على احتفالات زواج الوالدين في بعض الحالات.

4. ولادة طفل

بالإضافة إلى إجازة الأمومة (6 أسابيع قبل الولادة و8 أسابيع بعدها)، يحصل الأب أو الشريك في معظم الشركات على يوم إجازة مدفوع. وبدءًا من عام 2024، أصبح إلزاميًا قانونًا منح الشركاء 10 أيام إجازة مدفوعة عند الولادة.

5. الإصابة أو الحالة الصحية

تنص المادة 616 من القانون المدني الألماني على دفع الأجر في حال الإصابة أو الحالة الصحية قصيرة المدى (قد تصل إلى 6 أشهر إذا لم يكن السبب خطأ الموظف).

6. زيارات الطبيب

يُسمح للموظفين بالحصول على إجازة خلال ساعات العمل للقيام بفحوصات طبية ضرورية، وفي حال وجود عمليات أو إجراءات مطولة، يمكن أخذ إجازة لعدة أيام مدفوعة الأجر.

7. رعاية أفراد الأسرة المرضى

يمكن للموظف عند مرض أحد أفراد الأسرة،  الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى 10 أيام مدفوعة، بالإضافة إلى إجازة غير مدفوعة لمدة تصل إلى 6 أشهر إذا استدعت الحالة.

8. المناسبات الدينية

يسمح القانون للموظفين بحضور الطقوس الدينية مثل التناول الأول أو التثبيت أو الحج أو الصوم، وغالبًا ما تكون هذه الإجازات مدفوعة حسب سياسات الشركة أو الاتفاقيات الجماعية.

9. الوفاة

في حال وفاة قريب من الدرجة الأولى، يحق لك يومان إجازة مدفوعة، ويوم واحد في حالات أخرى.

وقد يمنح صاحب العمل المزيد حسب الظروف الإنسانية.

أنواع إجازات مدفوعة أخرى في ألمانيا

إلى جانب الإجازات “الخاصة”، هناك أنواع أخرى من الإجازات مدفوعة الأجر تشمل:

• إجازة الوالدين (Elternzeit)
• الإجازة المرضية
• إجازة التعليم (Bildungsurlaub)
• إجازة البطالة الجزئية

وينصح في حال كنت جديدًا في سوق العمل الألماني، بالاطلاع على الاتفاقية الجماعية (Tarifvertrag) الخاصة بمجال عملك، لأنها قد تمنحك حقوقًا إضافية في الإجازات.

كما يمكنك مراجعة قسم الموارد البشرية في شركتك أو طلب المشورة من النقابات المهنية.